A、重要性
B、稀缺性
C、不可替代性
D、可替代性
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A、俄亥俄州立大学的研究
B、费德勒模型
C、“途径一目标”理论
D、PM型领导模式
A、这位上尉是不得已而为之
B、这位上尉采用的是放任式领导方式
C、这位上尉在有意识的锻炼士兵,给士兵创造晋升的机会
D、这位上尉的认识非常符合现代管理思想
A、主管人员极少关心人
B、主管人员极少关心生产
C、主管人员非常关心生产
D、主管人员非常关心人
A、不断提出革命性主张
B、工作方式以个别化为特征
C、不断改变领导风格
D、善于运用理智和逻辑的力量
A、领导权变理论
B、领导特性理论
C、领导行为理论
D、领导连续流理论
A、波特-劳勒模式
B、双因素理论
C、期望理论
D、利克特的四种管理方式
A、主管人员非常关心生产
B、主管人员很少或根本不关心生产
C、主管人员不关心人
D、主管人员很关心人
E、管理人员宽松但协作程度低
A、惩罚权
B、奖赏权
C、合法权
D、模范权
E、专长权
A、贫乏型的管理
B、任务型的管理
C、俱乐部型的管理
D、团队型管理
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、布莱克和莫顿
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。