A、这位上尉是不得已而为之
B、这位上尉采用的是放任式领导方式
C、这位上尉在有意识的锻炼士兵，给士兵创造晋升的机会
D、这位上尉的认识非常符合现代管理思想
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A、主管人员极少关心人
B、主管人员极少关心生产
C、主管人员非常关心生产
D、主管人员非常关心人
A、不断提出革命性主张
B、工作方式以个别化为特征
C、不断改变领导风格
D、善于运用理智和逻辑的力量
A、领导权变理论
B、领导特性理论
C、领导行为理论
D、领导连续流理论
A、波特－劳勒模式
B、双因素理论
C、期望理论
D、利克特的四种管理方式
A、主管人员非常关心生产
B、主管人员很少或根本不关心生产
C、主管人员不关心人
D、主管人员很关心人
E、管理人员宽松但协作程度低
A、惩罚权
B、奖赏权
C、合法权
D、模范权
E、专长权
A、贫乏型的管理
B、任务型的管理
C、俱乐部型的管理
D、团队型管理
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、布莱克和莫顿
A、专制方式
B、民主方式
C、放任自流方式
D、权威方式
A、权责利一致
B、民主公开
C、统一领导
D、集体领导和个人分工相结合
最新试题
削弱冲突的策略有哪些？
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。