A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
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A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制度评估方案
A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会
A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
最新试题
企业劳动标准实施的原则有()
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
休假包括()。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有()
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
劳企协商中非正式协商的优点有()