下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

多项选择题下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

1.多项选择题下列属于危机处置原则的有（）。

A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则

2.多项选择题冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括（）。

A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉

3.多项选择题劳动规章制度评估的准备内容包括（）。

A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制度评估方案

4.多项选择题劳动规章制度体系主要包括（）

A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度

5.多项选择题劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适

6.多项选择题下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。

A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性

7.多项选择题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。

A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会

8.多项选择题企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。

A.企业
B.员工
C.工会
D.政府

9.多项选择题下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。

A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

10.多项选择题劳动规章制度评估方法主要包括（）

A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法