A、工资标准
B、工时标准(包括休息休假标准)
C、劳动安全卫生标准
D、社会保险标准
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A、劳动者
B、用人单位
C、工会
D、劳动行政机构
A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制度评估方案
A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会
A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
最新试题
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
企业制定劳动标准的方式有()
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
企业劳动标准实施的原则有()
劳企协商中非正式协商的优点有()