A.建立职工董事、职工监事的述职制度
B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度
C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
D.建立职工董事、职工监事的监察制度
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A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行,总体是以协商行业工资标准为主
B.行业性集体协商可以根据不同行业性质,从实际出发,对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业,特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A、工资标准
B、工时标准(包括休息休假标准)
C、劳动安全卫生标准
D、社会保险标准
A、劳动者
B、用人单位
C、工会
D、劳动行政机构
A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制度评估方案
A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
最新试题
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
企业的()是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的,其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
竞业限制协议具体限制为()
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
企业的基本特征表现为()个方面。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()