A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
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A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
A.“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
B.“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
C.“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
D.“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
A.危机终止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机上报
A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠
A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
最新试题
企业形象战略的内容主要有()等。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
企业制定劳动标准的方式有()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。
准备会议文件可以通过多种渠道,如()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
企业的基本特征表现为()个方面。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。