A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
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A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系
B.劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位
C.劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度
D.劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
最新试题
对企业劳动规章制度影响最大的是企业的()等。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
下列关于劳动合同续订的方式中说法正确的是()
企业的基本特征表现为()个方面。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
休假包括()。
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果,因此工会可用()等数据进行综合分析后提出自己的要求。
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。