A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
A.员工对投人、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
A.成本
B.数据规模
C.功能
D.支持人力资源决策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
最新试题
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
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正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
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分半信度和同质性信度同属()。