A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
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A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益
D.心理收益
A.员工对投人、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
A.成本
B.数据规模
C.功能
D.支持人力资源决策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
A.领导者行使职能
B.下属职工素质
C.工作任务
D.组织结构
最新试题
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()