A、需要做好分析和决断工作,在这之后还要制定制度和措施
B、做好分析和决断工作
C、制定制度和措施
D、以上都不对
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A、机制不灵活
B、协调性不够
C、企业缺乏合理的执行评估体系
D、以上都不对
A、激情
B、信念
C、思想
D、以上都不对
A、控制
B、制度
C、协调
D、管理
A、一个企业真正核心的内容是流程
B、内部流程是外部流程的一个反映
C、整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的
D、结构决定流程
A、势能
B、杠杆
C、桥梁
D、沟通
A、20%的反对者
B、10%的支持者
C、70%的观望者
D、以上都不对
A、势能
B、杠杆
C、桥梁
D、联线
A、性格
B、激情
C、爱好
D、热情
A、企业过于重视对岗位职责的评估,而忽视了个人角色的作用
B、企业过于重视个人角色的作用,而忽视了对岗位职责的评估
C、企业评估方法不科学
D、以上都不对
A、统一性原则
B、协调性原则
C、多样性原则
D、主导性原则
最新试题
执行力过程中出现的问题,包括()。
在放纸船的时候,有些人懂得在纸船底面涂一层蜡,以防止被水浸坏,这种“多涂一层蜡”的思考,就是()的表现。
组织中的中层管理者,其角色定位应在于:()、()、()、()。
创新思维包括()方面。
组织创新的核心内容是:()。
有效提高执行力,在一般情况下首先要()。
以下选项中创新素质不包括()方面。
决策目标制定前未做好(),制定后出现反覆,朝令夕改,无所遵行,容易造成资源浪费。
个体执行力是组织执行力的细胞。
胜任力,就是专业服务力,创新服务力,其中()是表象的,在表面上就可以看出来的。