A.利益整合原则
B.目标激励原则
C.内在激励原则
D.鼓励创新的容错原则
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A.工作的自主性
B.工作创造性
C.工作挑战性
D.工作任务完整性
A.威胁的激励
B.奖励的激励
C.个人发展的激励
D.关系型的激励
A.认识问题
B.引领问题
C.路径问题
D.配套问题
A.强调短期效益
B.强调长期的远景目标
C.强调长期的远景目标
D.控制和规则不足
A.一般角色
B.临时角色
C.工作岗位角色
D.非正式角色
A.言语激励
B.安全激励
C.参与激励
D.发展激励
A.“自大性自尊”
B.“他源性自尊”
C.“自私性自尊”
D.“自源性自尊”
A.力量
B.成就
C.丰裕
D.名声
A.建立健全各项规章制度
B.加大监督检查力度
C.领导者要树立榜样
D.要树立正确的用人导向
A.自我中心的话题
B.别人禁忌的话题
C.总是围绕肤浅的话题
D.都不对
最新试题
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
增强组织执行力需要了解你的企业与员工,做事实事求是,及时发现问题,设定明确的目标,确定优先顺序,实行后续追踪,坚持赏罚分明,传授经验,提升员工能力,了解自我,完善自己,做执行型领导与管理者。
理性决策模式以()为基础,认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果,而可以从中挑选最好的。
中国人认可的领导类型包括临危不乱型、善抓大事型、鞠躬尽瘁型、宽厚待人型。
从上述案例可以看出,A团队发展良好的原因不包括()
领导应该具备的能力包括()。
该案例旨在说明在团队建设中哪个方面非常重要?()
高效团队具有()的特征。
根据上述案例,小林辞职的根本原因是()
开发决策支持系统需要的条件包括()。