问答题领导者必须具备哪些素质?
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2.问答题简述领导授权的目的是什么?
4.问答题简述化解冲突应该遵循哪些原则?
5.问答题决策评估所面临的困难主要包括哪几个方面?
6.问答题简述领导获得权力的路径有哪些?
7.问答题什么是领导管理的核心问题?为什么?
8.问答题简述沟通目的是什么?
10.问答题简述领导决策的特征是什么?
最新试题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
题型:判断题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
题型:判断题
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
题型:单项选择题
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
题型:判断题
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
题型:判断题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
题型:判断题
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
题型:多项选择题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
题型:多项选择题