A.制定主体要适合
B.内容要合法，不得违反公序良俗
C.应避免无责任条款的出现
D.不得与劳动合同、集体合同相冲突

A.在举证过程中应注意尽可能选择物证、书证等客观证据
B.选择证人时通常应选择无利害关系人
C.选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低
D.离职员工为劳动者作证效力较低

A.审查管辖权
B.审查争议主体
C.审查仲裁时效
D.审查裁决的纠纷是否为劳动权利义务纠纷

A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B.负责向劳动行政部门报送集体合同文本
C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.监督集体合同或专项集体合同的履行

A.参与劳动争议的调解
B.帮助指导劳动合同签订
C.执行企业劳动关系管理办法
D.维护女职工的特殊利益

A.企业重大决策
B.企业生产经营管理方面的重要问题
C.涉及职工切身利益方面的问题
D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

A.提案初审
B.提案整理
C.提案输送
D.公布处理结果

A.鼓励对方多说
B.适时反馈
C.换位思考
D.勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论

A.理想目标
B.可接受目标
C.中等目标
D.最低目标