单项选择题非智力因素不包括（）。
A.动机
B.思维
C.性格
D.意志
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1.单项选择题薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
2.单项选择题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系
3.单项选择题马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）
A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型
4.单项选择题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。
A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.岗位分析
5.单项选择题人力资源需求预测的方法有（）。
A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法
6.单项选择题以下薪酬部分不属于福利的是（）。
A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资
7.问答题绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
8.问答题应当怎样平衡人力资源的供给和需求？
10.问答题简述马斯洛需求层次理论的主要观点？
最新试题
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是（）。
题型：单项选择题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）
题型：单项选择题
人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要？（）
题型：单项选择题
招聘广告主要指用来公布招聘信息的，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
题型：判断题
老洪提出的工作分析方案还应该包括（）
题型：多项选择题
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
题型：判断题
.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。
题型：单项选择题
人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。
题型：判断题
影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。
题型：判断题