单项选择题人力资源的特性不包括以下()。
A.能动性
B.时效性
C.稀缺性
D.增殖性
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1.单项选择题非智力因素不包括()。
A.动机
B.思维
C.性格
D.意志
2.单项选择题薪酬水平一般的企业应该关注市场()处水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
3.单项选择题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。
A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系
4.单项选择题马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论()
A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型
5.单项选择题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是()。
A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.岗位分析
6.单项选择题人力资源需求预测的方法有()。
A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法
7.单项选择题以下薪酬部分不属于福利的是()。
A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资
8.问答题绩效考核中的误区有哪些?如何避免?
9.问答题应当怎样平衡人力资源的供给和需求?
10.问答题工作分析的步骤是什么?每一步需要完成什么任务?
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评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
题型:多项选择题
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
题型:单项选择题
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
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在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
题型:单项选择题
下列选项中,属于法定用人单位的是()
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老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
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影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
题型:判断题
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
题型:单项选择题
推理能力是指()的能力。
题型:单项选择题
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
题型:单项选择题