A、人力资源供给因素
B、国家因素
C、组织因素
D、工作因素
E、劳动者自身因素
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你可能感兴趣的试题
A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B、食品行业技术水平提高,将导致其他行业的技能向食品行业转移
C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D、第三产业属于劳动密集型产业,可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
A、人力资源需求的战略性预测
B、总体规划
C、职务编制规划
D、人员配置规划
E、人员招聘规划
A.永久性裁员方法
B.人员重新配置的方法
C.劳动力成本降低的方法
D.符合法律规定的方法
A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、资金替代法
A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、放弃生产
A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法
A、回归分析法
B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法
A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法
A、回归分析法
B、经验规则
C、计算机模拟法
D、德尔菲法
A、总量需求
B、总量需求
C、个量需求
D、狭义需求
最新试题
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
推理能力是指()的能力。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()