A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.津贴
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你可能感兴趣的试题
A、基本工资
B、绩效工资
C、福利
D、津贴
A、吸引和留住人才
B、激励员工
C、保障员工的基本生活
D、引导员工与组织保持相同的目标
A、单一型
B、衔接可变型
C、重合可变型
D、技能工资制
A、技能工资
B、定额工资
C、提成工资
D、奖金
A、技能工资制
B、岗位工资制
C、宽带型工资制
D、职能工资制
A、所有权计划
B、超额奖
C、成本奖
D、合理化建议奖
A、关键事件法
B、交替配对排序法
C、行为对照表法
D、强制分布法
E、评价中心技术法
A、时间成本较低
B、减少人际矛盾
C、客观公平
D、可获得上司、同事无法观察到的信息
E、在服务行业普遍使用
A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
B、绩效考核指标的可观察原则
C、绩效考核指标的结构性原
D、绩效考核指标的独立性原则
E、绩效考核指标的全面性原则
A、反馈功能
B、甄别功能
C、补偿功能
D、激励功能
E、管理功能
最新试题
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
下列选项中,属于法定用人单位的是()
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
推理能力是指()的能力。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。