单项选择题一个高结构维度的领导者会做下面哪种事情（）
A.帮助下属解决他们的个人困难
B.关心下属的地位和满意度
C.平等地对待所有下属
D.将特别的任务分配给群体成员
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1.单项选择题根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）
A.关怀维度
B.任务取向的
C.结构维度
D.关心生产
2.单项选择题根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）
A.关怀维度
B.结构维度
C.员工取向的
D.权变理论
3.单项选择题下面的哪个不是领导行为理论（）
A.俄亥俄研究
B.特质理论
C.密执根大学研究
D.领导方格
4.单项选择题如果领导特质理论有效，那么领导者是（）
A.受过培训的
B.天生的
C.主导的
D.无权的
5.单项选择题哪个理论称人们生来就具有一定的、可以使人成为领导者的特征（）
A.特质理论
B.路径—目标理论
C.LPC
D.权变理论
6.单项选择题（）是将讯息转换为接收者能够理解的符号或语言。
A.解码
B.传播
C.编码
D.包容
7.单项选择题（）团队允许人们在线合作。
A.自我管理型
B.多功能型
C.解决问题型
D.虚拟
8.单项选择题（）是一个临时的多功能能团队。
A.质量圈
B.群体
C.任务小组
D.群体
9.单项选择题下面哪一种不是最通常的团队类型（）
A.解决问题型
B.发现问题型
C.自我管理型
D.虚拟
10.单项选择题有证据表明正在被执行的任务（）时，团队通常会比个体表现出色。
A.需要多重技能
B.需要判断
C.需要经验
D.以上三种
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
题型：单项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
题型：多项选择题
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
题型：多项选择题
在质量小组中，对成员的要求是：（）。
题型：多项选择题
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
题型：多项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
题型：单项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题