提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。

智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。

文件筐测验的缺点是（）。

测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

以下不属于关键人才岗位的是（）。

一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

下列选项关于智力说法错误的是（）

一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。