A.正确的政治方向
B.正确的政治立场
C.正确的政治观点
D.严肃的政治纪律,保持敏锐的政治敏感性与鉴别力
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A.人无远虑,必有近忧
B.凡事预则立,不预则废
C.解放思想,实事求是
D.超前思考,徘徊不前
E.顾全大局,着眼整体
A.工作作风
B.生活作风
C.思想作风
D.组织作风
A.唯物主义
B.唯心主义
C.人本主义
D.辩证唯物主义和历史唯物主义
A.“七S理论”
B.动力原理
C.“ABC法”
D.“Z理论”
A.参与性
B.创造性
C.挑战性
D.交往性
A.对问题进行诊断分析后,确定决策目标
B.领导拍板定案后,对确定的方案进行可行性分析
C.目标确定后,设计达到目标的拟选方案
D.对方案分析评估后,再由领导拍板定案
A.珍惜金钱
B.追求财富
C.重视个人利益
D.金钱挂帅,一切向钱看
A.各层领导做好本层级职权范围内的事
B.下级将其职权范围的问题交由上级处理
C.上、下级的职权范围有所交叉
D.上级职权范围的事下级可以代行
A.指挥职能
B.组织职能
C.协调职能
D.引导职能
A.领导对象
B.被统治者
C.社会的主人
D.领导工具
最新试题
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
领导科学的艺术化过程包括()
领导行为论源于20世纪70年代。
领导者行为举止,主要包括()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。