单项选择题企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有（）
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作地点
D.试用期
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列属于实施员工培训环节的是（）
A.分析员工培训需求，评估员工培训结果
B.分析员工培训需求，实行员工培训计划
C.确定员工培训目标，制订员工培训计划
D.实行员工培训计划，评估员工培训结果
2.单项选择题关于劳动合同，下列说法错误的是（）
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
3.单项选择题劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）
A.企业劳动申诉
B.企业劳动调解
C.企业劳动诉讼
D.企业劳动争议
4.单项选择题某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验
5.单项选择题订立劳动合同应遵循的原则不包括（）
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.权责相当原则
6.单项选择题强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）
A.演讲法
B.情景模拟法
C.案例研究法
D.行为示范法
7.单项选择题以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业
A.建筑
B.铁路交通
C.邮电通信
D.水利工程
8.单项选择题接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人
A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换
9.单项选择题某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）
A.培训计划的检查
B.培训人员的素质
C.被培训者的要求
D.培训效果的评估与反馈
10.单项选择题关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
