A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
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A.市场领先策略
B.混合策略
C.市场滞后策略
D.市场跟随策略
A.恒定绝对级差法
B.变动级差法
C.恒定差异比率法
D.变动差异比率法
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.心理激励功能
D.改善经营绩效
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化
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最新试题
薪酬区间的()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
()是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。
下列关于员工福利的描述错误的是()。
下列不属于完整的薪酬结构的内容的是()。
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。
在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有()。
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()
该方案中的职位评价方法是()
()优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。