A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划
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A.宽带薪酬适用于所有类型的企业
B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升
A.市场领先策略
B.混合策略
C.市场滞后策略
D.市场跟随策略
A.恒定绝对级差法
B.变动级差法
C.恒定差异比率法
D.变动差异比率法
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.心理激励功能
D.改善经营绩效
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
最新试题
关于好的员工福利计划特征的陈述,错误是()。
企业健康保险计划可以分为()。
薪酬区间的()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()
该方案的薪酬体系属于()
以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是()。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
G公司的基本工资应采取()
在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()