工资调查的最后一步是（）。

单项选择题工资调查的最后一步是（）。

A、设计问卷
B、实施调查
C、分析数据
D、信息反馈

1.单项选择题影响报酬系统的外部因素是（）。

A、企业所有制
B、企业文化
C、企业的发展阶段
D、工会

2.单项选择题由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。

A、报酬
B、工资
C、佣金
D、福利

3.单项选择题公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。

A、偏见误差
B、晕轮效应误差
C、近因误差
D、暗示效应误差

4.单项选择题某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（）

A、偏见误差
B、晕轮效应误差
C、近因误差
D、暗示效应误差

5.单项选择题以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。

A、下属往往不敢实事求是的表达
B、上司并不重视下属的表达
C、使上司在工作中受到监控
D、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法

6.单项选择题行为观察评估法的突出优点是（）。

A、评估者的注意力不会过度集中在分值上
B、为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
C、直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
D、最能体现组织目标和评估目的

7.单项选择题以下绩效评估方法属于常规方法的是（）

A、量表评估法
B、关键事件法
C、混合标准评估法
D、等级分配法

8.单项选择题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

A、量表评估法
B、关键事件法
C、混合标准评估法
D、等级分配法

9.单项选择题绩效评估时必须把握的原则是（）

A、恰当和实际
B、恰当和实用
C、标准和实用
D、标准和恰当

10.单项选择题绩效评估标准的总原则是（）

A、标准能够达到
B、要经过协商制定
C、体现工作成果和组织效率
D、可以改变