评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技...

多项选择题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.心理测验
D.角色扮演

1.多项选择题为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

A.能岗匹配原则、因事择人原则
B.德才兼备原则
C.公平竞争原则
D.信息公开原则、合法原则

2.单项选择题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境

3.多项选择题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法

4.单项选择题在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。

A.公共就业服务机构
B.私营就业服务机构
C.猎头公司
D.互联网

5.多项选择题互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识

6.单项选择题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。

A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则

7.单项选择题（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.任职培训
B.初任培训
C.专任培训
D.技能培训

8.单项选择题在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

A.高等院校
B.中等学校
C.职业学院
D.行政学院

9.单项选择题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法

10.单项选择题诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

A.经济资本
B.社会资本
C.知识资本
D.人力资本