公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的...

单项选择题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境

1.多项选择题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

A.应聘者自荐
B.员工推荐
C.猎头公司
D.档案法

2.单项选择题在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。

A.公共就业服务机构
B.私营就业服务机构
C.猎头公司
D.互联网

3.多项选择题互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识

4.单项选择题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。

A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则

5.单项选择题（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

A.任职培训
B.初任培训
C.专任培训
D.技能培训

6.单项选择题在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

A.高等院校
B.中等学校
C.职业学院
D.行政学院

7.单项选择题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法

8.单项选择题诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

A.经济资本
B.社会资本
C.知识资本
D.人力资本

9.单项选择题（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

A.以知识为本
B.以能力为本
C.以技术为本
D.以人力为本

10.多项选择题我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.群众公认、领导确认原则