A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制
D.双方缺乏感性认识
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A.讲求实效的原则
B.学用一致的原则
C.按需施教的原则
D.理论联系实际的原则
A.任职培训
B.初任培训
C.专任培训
D.技能培训
A.高等院校
B.中等学校
C.职业学院
D.行政学院
A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法
A.经济资本
B.社会资本
C.知识资本
D.人力资本
A.以知识为本
B.以能力为本
C.以技术为本
D.以人力为本
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.群众公认、领导确认原则
A.内在激励
B.外在激励
C.正向激励
D.负向激励
A.赞许
B.奖赏
C.竞赛和考试
D.评定职称
A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
面试的适用性较高,但效用较低。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
招聘的主要措施包括()。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。