多项选择题导致企业发展失败的条件有()
A.把手段当成目的
B.急于求成
C.过于依赖外来的咨询专家
D.有现实的规划和远景规划
E.对试行新的关系形式有一定的愿望
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1.多项选择题组织发展的人文技术主要()
A.角色分析
B.结构技术
C.反馈调查
D.工作咨询
E.团队建设
2.多项选择题美国管理学家哈罗德・莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()
A.组织结构
B.组织文化
C.技术
D.人事
E.工资
3.多项选择题以下属于变革起因中外部环境变化的有()
A.技术的变化进步
B.决策的失灵
C.价值观的变化
D.制度结构的变化
E.机能失效
4.多项选择题沟通是发送和接收信息的过程。它包含的三个要素是()
A.信息源
B.编码
C.信息
D.接收者
E.解码
5.多项选择题被编码的信息受()几个条件的影响。
A.技能
B.态度
C.知识
D.接收者
E.社会-文化系统
6.多项选择题常见的信息沟通障碍有()
A.语言、语义障碍
B.地理障碍
C.选择性知觉
D.情绪障碍
E.组织层次影响
7.多项选择题关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()
A.形成
B.解冻
C.变革
D.诊断
E.再冻结
8.名词解释心理能力
9.名词解释多维智力
10.名词解释体质能力
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
题型:单项选择题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
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组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
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在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
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组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
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人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
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在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
题型:单项选择题