填空题岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满负荷工作量的工作单元,是职务和职责的统一体。它有三个基本属性:工作性、()和层次性。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.多项选择题推行收入关联养老金计划的代表性国家有()
A.英国
B.德国
C.法国
D.智利
E.美国
4.单项选择题根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为()
A.技能薪酬制
B.职能薪酬制
C.能力薪酬制
D.岗位薪酬制
5.单项选择题企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的()
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.相对公平
6.单项选择题在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于()
A.员工咨询计划
B.家庭援助计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划
7.单项选择题社会保障概念起源于()
A.19世纪80年代
B.20世纪20年代
C.20世纪30年代
D.20世纪50年代
8.单项选择题在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()
A.因素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排序法
D.评分法
9.单项选择题应用最为广泛的工作分析方法是()
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.关键事件法
10.单项选择题企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主,一般以职能工资制为主的组织文化属于()
A.流程型文化
B.职能型文化
C.时间型文化
D.网路型文化
最新试题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题