薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。