问答题简述薪酬满意度调查的功能。
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1.名词解释薪酬满意度
2.单项选择题()可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
4.单项选择题()是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构
5.单项选择题薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环境不包括()。
A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
6.问答题岗位评价的作用是什么?
10.问答题薪酬战略的作用有哪些?
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在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
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员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
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宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
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对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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