（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

单项选择题（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

A、薪酬平均率
B、增薪幅度
C、平均增薪率
D平均薪酬水平

1.单项选择题（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。

A、现金利润分享
B、现付与递延结合制
C、延期利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划

2.单项选择题（）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。

A、活塞效应
B、偷懒行为
C、社会惰性
D、“搭便车”行为

3.单项选择题（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。

A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式

4.单项选择题国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。

A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系

5.单项选择题（）是指劳动付出后的成果。

A、凝固的劳动
B、流动的劳动
C、潜在的劳动
D、现实的劳动

6.单项选择题（）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。

A、技能
B、自我认知
C、人格特征
D、知识

7.单项选择题根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。

A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9

8.问答题简述薪酬调查范围。

确定调查的企业、确定调查的岗位、确定调查的数据、确定调查的时间段

9.问答题简述薪酬调查的要点。

（1）薪酬调查的可比性
（2）薪酬调查的完备性
（3）薪酬调查的同步性

10.问答题简述提高薪酬满意度的方法。