薪酬控制，是指薪酬成本控制。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。