宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。