提成薪酬，即员工集体或个人的薪酬收入按照一定比例从其营业收入、销售收入或纯收入中提取。
是对企业中某些辅助工人实行的一种薪酬分配形式。为促进辅助工人提高服务质量，加强与一线工人合作，保证生产顺利完成。
即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。
超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。
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个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。
在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。
