员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。