A.工会
B.雇主
C.政府
D.党派
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A.劳动力需求曲线左移,供给曲线右移
B.劳动力需求曲线左移,供给曲线左移
C.劳动力需求曲线右移,供给曲线右移
D.只有需求和供给同向变化
A..马歇尔
B.杰文斯
C.门格尔
D.瓦尔拉
A、劳资交涉工资论
B、生存工资论
C、供求均衡工资论
D、工资基金论
A.负斜率
B.正斜率
C.斜率为0
D.斜率为1
A.多
B.少
C.一样
D.无关联
A.快于完全竞争条件下的企业
B.慢于完全竞争条件下的企业
C.等于完全竞争条件下的企业
D.与完全竞争条件下的企业无关联
A.边际报酬递减规律
B.边际报酬递增规律
C.边际报酬不变规律
D.供求规律
A.先是下降而后上升
B.先是上升,而后下降
C.先是负数,而后为零,再为正数
D.先上升,后下降,再上升
A.减少的;增加的;最小值
B.增加的;减少的;最大值
C.减少的;减少的;最小值
D.增加的;增加的;最大值
A.最小值
B.最大值
C.中等值
D.任意值
最新试题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。