单项选择题制定薪酬等级表的第一步要做的是()
A.划分工种等级线
B.确定等级数日
C.确定薪酬等级表幅度
D.确定级差
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题实现薪酬关系的调整主要靠()
A.调整薪酬制度
B.调整级差
C.调整岗位
D.调整薪酬标准系数
2.单项选择题薪酬等级制度是一种()
A.薪酬形式
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
3.单项选择题其他分配制度有效运行的基础是()
A.法律制度
B.薪酬制度
C.技术等级制度
D.岗位等级制度
4.问答题要素比较法包含哪些步骤?
5.问答题简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
6.名词解释要素评估法
7.名词解释非分析法
8.名词解释岗位评估
9.名词解释工作评估
10.多项选择题劳动条件主要是指()
A.疲劳程度
B.危险程度
C.危害程度
D.体力紧张程度
E.心理损害程度
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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