单项选择题制定薪酬等级表的第一步要做的是()
A.划分工种等级线
B.确定等级数日
C.确定薪酬等级表幅度
D.确定级差
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题实现薪酬关系的调整主要靠()
A.调整薪酬制度
B.调整级差
C.调整岗位
D.调整薪酬标准系数
2.单项选择题薪酬等级制度是一种()
A.薪酬形式
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
3.单项选择题其他分配制度有效运行的基础是()
A.法律制度
B.薪酬制度
C.技术等级制度
D.岗位等级制度
4.问答题要素比较法包含哪些步骤?
5.问答题简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
6.名词解释要素评估法
7.名词解释非分析法
8.名词解释岗位评估
9.名词解释工作评估
10.多项选择题劳动条件主要是指()
A.疲劳程度
B.危险程度
C.危害程度
D.体力紧张程度
E.心理损害程度
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题