下列不是计时薪酬的不足的是（）

单项选择题下列不是计时薪酬的不足的是（）

A.报酬与工作时间直接联系来考察雇员实际工作质量，从而常使报酬与工作不一致，缺少激励作用
B.单位产品的人工成本易于确定
C.为保持工作效率，需要多设监督人员，因而会增加支出
D.贡献大小不同的人员获得同等报酬，不大合理

1.单项选择题从雇主的角度讲，他们（）

A.愿意实行计件薪酬形式
B.愿意实行计时薪酬形式
C.两种薪酬形式无差异
D.希望由雇员决定薪酬形式

2.单项选择题从雇员的角度讲，他们（）

A.愿意实行计时薪酬
B.愿意实行计件薪酬制度
C.由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓
D.两种形式都不愿意实行

3.单项选择题计时薪酬制是指（）

A.按月计算并支付薪酬
B.按年计算并支付薪酬
C.按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
D.按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

4.单项选择题在我国，核算报酬量的单位一般是（）

A.时间
B.空间
C.货币
D.实物

5.问答题简述技术等级制的操作步骤。

6.名词解释职务薪酬类别

7.名词解释职务等级线

同一个职务规定若干等级薪酬标准，某个职务执行最低薪酬等级和最高薪酬等级的界限。

8.名词解释职务等级制

是按照企业职员担任的职务等级规定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。

9.名词解释工种

是根据企业劳动管理的需要，按照生产性质和工艺技术特点划分的工作种类。

10.名词解释薪酬标准

又称薪酬率，是指按单位规定的薪酬数额，表示某一等级在单位时间内的货币薪酬水平。