A.从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺
B.较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升
C.岗位等级不需要工作很多年为前提条件
D.外部监督被雇员的内在监督所代替
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A.雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分
C.雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬
D.雇员分得的企业利润增力口的部分
A.薪酬标准
B.薪酬率
C.标准薪酬
D.技术薪酬
A.对企业年终净利润的分配-,属于企业的二次分配
B.生产费用在企业内的一次分配中完成
C.有确定性的薪酬分配
D.不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
A.最高决策层作出
B.中层管理者作出
C.基层管理者作出
D.一线工人作出
A.奖励周期
B.计奖单位
C.奖励范围
D.奖励条件
A.奖励指标
B.奖励条件
C.受奖范围
D.奖励周期
A.工作能力和工作物等级确定是否正确
B.劳动报酬和劳动定额确定是否正确
C.计件单价确定是否正确
D.工作等级和劳动定额确定是否正确
A.工作等级物
B.劳动定额
C.计件单价
D.计件薪酬
A.劳动报酬;劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
B.劳动时间;劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
C.劳动成果;工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
D.劳动定额;劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
A.雇员只求提高工作速度,导致产品质量粗劣
B.雇员为增加收入,常会过度工作,有碍身体健康
C.单位产品人工成本难于计算
D.在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时,如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多,如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
最新试题
一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。