福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）

单项选择题福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）

A.当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
B.当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
C.雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
D.无法决策

1.单项选择题晋升刺激的特点不包括（）

A.从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺
B.较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升
C.岗位等级不需要工作很多年为前提条件
D.外部监督被雇员的内在监督所代替

2.单项选择题效率薪酬是（）

A.雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分
C.雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬
D.雇员分得的企业利润增力口的部分

3.单项选择题职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）

A.薪酬标准
B.薪酬率
C.标准薪酬
D.技术薪酬

4.单项选择题利润分享是指（）

A.对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配
B.生产费用在企业内的一次分配中完成
C.有确定性的薪酬分配
D.不受企业扩大再生产投资直接影响的分配

5.单项选择题利润分享比例的决定一般是由企业（）

A.最高决策层作出
B.中层管理者作出
C.基层管理者作出
D.一线工人作出

6.单项选择题在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）

A.奖励周期
B.计奖单位
C.奖励范围
D.奖励条件

7.单项选择题奖金制度的前提是（）

A.奖励指标
B.奖励条件
C.受奖范围
D.奖励周期

8.单项选择题计件单价是否合理，取决于（）

A.工作能力和工作物等级确定是否正确
B.劳动报酬和劳动定额确定是否正确
C.计件单价确定是否正确
D.工作等级和劳动定额确定是否正确

9.单项选择题完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）

A.工作等级物
B.劳动定额
C.计件单价
D.计件薪酬

10.单项选择题计件薪酬制的显著特点是将（）

A.劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。
B.劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。
C.劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。
D.劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。