A.薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
B.薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
C.薪酬形式是直接与工作联系在一起的
D.薪酬形式不与工作直接联系
E.薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
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A.招收新雇员
B.增加现有雇员的工作时间
C.增雇临时工
D.增雇临时工或招收新雇员
A.降低雇员的流动性
B.降低企业税收水平
C.增强企业在劳动力市场上的竞争力
D.降低企业成本
A.当企业劳动力需求扩大时,增加雇用量会增加福利支出
B.当企业劳动力需求扩大时,延长现有雇员的工作时间,福利支出不变,但加班加点薪酬率较高,最终费用会增加
C.雇用临时工,既可以不支付福利待遇,又可满足劳动力需求
D.无法决策
A.从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺
B.较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升
C.岗位等级不需要工作很多年为前提条件
D.外部监督被雇员的内在监督所代替
A.雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分
C.雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬
D.雇员分得的企业利润增力口的部分
A.薪酬标准
B.薪酬率
C.标准薪酬
D.技术薪酬
A.对企业年终净利润的分配-,属于企业的二次分配
B.生产费用在企业内的一次分配中完成
C.有确定性的薪酬分配
D.不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
A.最高决策层作出
B.中层管理者作出
C.基层管理者作出
D.一线工人作出
A.奖励周期
B.计奖单位
C.奖励范围
D.奖励条件
A.奖励指标
B.奖励条件
C.受奖范围
D.奖励周期
最新试题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。