一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。