态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。

当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。

协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。

下列选项中哪个对效度没有影响？（）

马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。

智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。

投射技术是（）首先倡导的。

最常用的模拟评价技术是案例分析。