最常用的模拟评价技术是案例分析。

主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）

以下不属于关键人才岗位的是（）。

下列不属于外变量关系证据的是（）。

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。

情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。