单项选择题功绩晋升制的主要晋升依据是()
A.工作效益
B.工作年限
C.资格深浅
D.考试成绩
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1.单项选择题人才空间流动的划分标准是()
A.宏观管理
B.流动原因
C.行政隶属关系
D.人与职位的关系
3.填空题美国是较早在官员任用上引入()的国家。
7.填空题现代人事行政管理的核心是()、择优录用。
10.填空题考任制来源于我国古代的()
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提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。
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最常用的模拟评价技术是案例分析。
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投射技术是()首先倡导的。
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协调性有两种不同形式,即相关协调性和延伸协调性。
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人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和()
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在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能,但他们的能力不一定是相同水平的。
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心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和统计学为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
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态度必有特定的对象,态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生,具有主体与客体的对应关系。
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