心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。

（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

下列选项关于智力说法错误的是（）

评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。