单项选择题亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。
A.自己不同时期的报酬比
B.自己与别人的报酬比
C.自己的报酬与付出的比
D.自己与别人的付出比
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1.单项选择题按照斯金纳的强化理论，通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是（）。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.负强化
2.单项选择题某公司员工小李，有两次到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，但是小李还是有事没事跑来说三道四，最后，经理告诉小李，如果不该掉这个习惯，将会被辞退，小李不得不管住自己的嘴。经理对付小李打小报告的行为，先后采用的做法是（）。
A.自然消退和惩罚
B.自然消退和正强化
C.自然消退和负强化
D.负强化和自然消退
3.多项选择题弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
A.个人努力与绩效的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与满足个人需要的关系
D.绩效与个人努力的关系
4.问答题什么是激励？如何进行激励？
7.问答题亚当斯的公平理论的主要观点是什么？
8.问答题斯金纳的强化有几种类型？分别是什么？
9.单项选择题许多组织设置意见箱、接待日、走动管理等管理办法，这种属于（）。
A.下行沟通
B.上行沟通
C.非正式沟通
D.平行沟通
10.多项选择题下面哪些做法（）可以有效地克服沟通障碍。
A.积极反馈，反复沟通
B.积极倾听对方的交谈
C.控制对方的交流话题
D.寻找交流双方都能接受的交流方式
最新试题
某集团公司同时开展工业制造业、房地产业、教育领域的经营，此表明该集团公司实行的是（）战略。
题型：单项选择题
某企业产品处于产业链的中间，当下产品准备向产业链的下游发展，那么可以判断该企业将实行的是（）战略转型。
题型：单项选择题
决策事项的目标定位既要考虑先进性又要考虑可达成性，根据形式逻辑的思维方式，目标应定位在（）层次上。
题型：单项选择题
孙子兵法中，上兵即上乘的用兵之法手段指的是（）。
题型：单项选择题
在人事安排中，通常情况下，“因人设事”是有悖于（）思维方式的。
题型：单项选择题
计划是指为实现既定目标（）。
题型：单项选择题
以下方法中，不适用于备选方案创造的是（）
题型：单项选择题
非程序化决策解决的是（）。
题型：单项选择题
一般而论，（）问题的决策风险最大。
题型：单项选择题
实时控制要求管理人员及时掌握能够反映偏差产生及其严重程度的（）。
题型：单项选择题