组织可以通过间接经验的学习、组织试验、嫁接式的学习、调查研究等方式进行学习并...

填空题组织可以通过间接经验的学习、组织试验、嫁接式的学习、调查研究等方式进行学习并（）到整个组织，从而达到组织学习的目的。

1.填空题学习组织的概念是个人学习、小组学习、组织学习等（）。

2.填空题组织中的权力并不是属于个人的，而是属于组织结构中的某个特定（）。

3.填空题权力无论其质还是量上都不是“定数”，而是取决于很多变量的（）。

4.填空题由于权力所具有的显著的“交换价值”，而且在逻辑上只有掌握了权力才能行使权力，因此权力在实际的具体行为中转化成目的，成为各行为主体竞相（）的对象。

5.填空题从根本的性质上看，权力是其主体达到一定目的的（）。

6.填空题资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。

7.填空题通常，对某种资源的依赖性程度和受权力支配的程度之间成（）关系。

8.填空题无论是组织部门还是组织中的个人，因各自所掌握的资源（其中最为重要的资源就是合法的或正当的地位）的（），权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人。

9.填空题组织进行（）活动的，是针对可以解决的问题。

10.填空题（）的问题是解决问题的时机还没有成熟，或暂时保留或回避将不会对组织或决策者带来更大负面影响的问题，或者对组织的生存和发展更有利的问题。